Nos phases de recherche


  • 01: Phase communautaire

    Urban Linker s'occupe à développer des "relations candidats" en continu. Cette politique se caractérise par une intégration à un grand nombre de communautés, d'associations, de réseaux sociaux. Cette stratégie nous permet un traitement et une gestion permanente de nos bases de données.

  • 02: Phase de conseil et stratégie de recrutement

    En amont, Urban Linker accompagne l'entreprise dans sa réflexion. Nous vous aidons à penser une nouvelle organisation,à préciser vos besoins sur les postes à pourvoir et à définir les profils des candidats les plus adaptés aux besoins de vos projets IT.

  • 03: Phase de recherche

    Urban Linker procède à la recherche des candidats, par annonce, par approche directe / indirecte, par ses bases de données. et par une communication sectorielle adaptée. Au moyen d’entretiens approfondis avec les candidats, nous nous livrons à l'évaluation et, apprécions l'adéquation entre leur profil et les caractéristiques de la fonction. Destinée à vérifier leur aptitude à occuper le poste et à s'intégrer au sein de votre environnement, la phase d'évaluation constitue l'une de nos valeurs ajoutées principales.

  • 04: Phase Liaison et Proposition

    Après avoir pris soin de gérer toute l'organisation liée à votre mise en relation avec les profils selectionnés, Nous vous aidons à effectuer le choix final. Ce choix, concrétisé par une proposition d'embauche, sera transmis au candidat avec qui,nous aurons créé une relation de confiance nous permettant de vous donner entière satisfaction.

  • 05: Phase Intégration

    Enfin, nous vous conseillons sur l'intégration du candidat retenu. Il nous appartient d'assurer un suivi de cette intégration afin de garantir sa réussite.

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