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Ecrire un CV tech solide en 5 étapes

Bosser dans la tech, c'est déjà très bien. Mais savoir faire un CV qui en jette et décrocher les meilleurs jobs, c'est mieux !

10.10.2017

Tu dois sûrement le constater au nombre de personnes qui te contactent pour t’offrir un poste, depuis quelques années les professionnels de la tech sont très (très) demandés. Bonne nouvelle pour toi : cette tendance ne va pas disparaître de sitôt ! Concrètement, ça veut dire que tu es à peu près sûr(e) de trouver du boulot, et ça c’est une pensée plutôt réconfortante, tu ne trouves pas ?
Cependant, et à moins que tu sois tout à fait à l’aise à l’idée de voir les meilleurs postes te passer sous le nez, un petit effort devra être fait pour mettre ton parcours en valeur et te voir offrir les jobs les plus hot. Sur ton CV, il te faudra non seulement mettre en valeur ton savoir-faire technique, mais aussi montrer que tu es capable de le mettre en pratique au sein d’une équipe. 

Commence avec un format structuré

De nombreux candidats font la même erreur, et transforment leur CV en liste de tous les logiciels, outils et langages de programmation qu’il leur est arrivé d’utiliser. Devine quoi : c’est illisible, et surtout ça ne donne pas à ton lecteur une bonne vision de l’impact que tu pourrais avoir au sein de sa boîte.
Utilise une police de caractère sobre, divise ton CV en sections et n’utilise pas d’abréviations, pour que même les noobs puissent comprendre ce que tu veux dire. Généralement, la structure suivante fait des merveilles :
 
  • Une courte introduction en haut pour attirer l’attention du recruteur et mettre en avant tes compétences (les plus demandées)
  • En dessous, une section où tu listes tes compétences pour donner un aperçu de tes connaissances techniques
  • Tes différentes expériences, avec de courtes descriptions structurées en tirets, pour offrir une lecture simple et rapide. 

Vends-toi un minimum avec une intro punchy

Je sais que tu n’aimes pas ça, mais ça pourrait faire la différence entre te voir offrir un poste sympa et être contacté pour LE job de fou dont tu rêves depuis toujours. Rédige une courte introduction bien accrocheuse, qui donne une bonne vision de tes compétences, de tes expériences et de toutes les bonnes choses que tu apporteras à tes potentiels employeurs. Par exemple : si tu es un web designer, il te faudra mettre en avant tes talents en design, les outils que tu utilises, et comment tes compétences aideront ton employeur à améliorer l’expérience client et générer plus de ventes.  
Avant de commencer à rédiger ton CV, fais quelques recherches sur les compétences les plus recherchées dans ton domaine, pour ensuite les faire apparaître sur ton profil. Le but de la manœuvre est de donner la meilleure impression possible lorsqu’une personne en charge de recrutement ouvre ton CV pour la première fois. 

Mets tes technos à jour

En tant que professionnel de la tech, on attend forcément de toi que tu mettes en avant ton savoir-faire technique. Mais ce n’est pas tout : ton CV doit impérativement être mis à jour régulièrement, pour y faire apparaître les dernières technos les plus demandées. Histoire de se la raconter un peu auprès des recruteurs, mais aussi pour passer les systèmes de scan ATS.
Les compétences techniques que tu feras apparaître doivent être pertinentes : ne montre que celles qui sont nécessaires pour le poste que tu convoites. Pourquoi ? Simplement parce qu’une liste exhaustive de tes nombreuses compétences ne fera que noyer le message que tu veux faire passer, et ton CV sera beaucoup trop long à lire. 

Montre que tu as d’autres compétences

Être un expert technique, c’est bien. Mais pour apporter une vraie valeur ajoutée à ton employeur, il te faut maîtriser tout un tas d’autres compétences. Par exemple, tu pourrais être amené(e) à demander un budget pour une mise à jour IT plus que nécessaire, ou rendre un rapport sur les bénéfices de l’implémentation d’une nouvelle base de données… Donne tout un tas d’exemples de savoir-faire « non-techniques », comme la communication, le management et le leadership : cela prouvera que ton impact sur l’entreprise ne sera pas restreint au département informatique. Montre que tu comprends le rôle que joue la technologie dans le succès d’une entreprise, et que tu es capable d’apporter des changements positifs grâce à l’IT : ton CV passera de « bon » à « incroyable-il-me-faut-cette-personne-dans-mon-équipe » en un tour de main. 

Ajoute des données chiffrées

Parce qu’il est très facile de crier haut et fort que l’on est le meilleur, autant appuyer ce que tu avances par des preuves factuelles. Ajoute des données mesurables pour montrer concrètement l’impact que tu as eu sur les précédents rôles que tu as occupés. Par exemple :

- Mener à bien un projet pour le secteur public de 10M€, et diriger une équipe de 25 personnes
- Déménager 200 bureaux et mettre 2 systèmes de bases de données à niveau
- Accompagner 5.000 utilisateurs, et répondre aux requêtes en moins d’une heure

Inclure des données chiffrées, mesurables (comme des montants en argent ou des échelles de temps) permet aux recruteurs de comprendre effectivement ton niveau d’ancienneté, et, plus important encore, de te mettre en avant par rapport aux autres candidats. 
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