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Business Developer #startup #digital

Business developer curieux et prêt à rejoindre une start-up de trois ans d'existence pour participer à la conquête d’un nouveau marché.

4e Arrondissement, Paris, France
CDI
Start-up
30  a  45  K€
Compétences requises
Account Management
Business developer
Votre coach  Romain Romain  

Triathlète du cap d’agde, je suis aussi polyvalent en sport qu’en recrutement ! Véritable guide dans le maquis des startups du Sud, ma devise est de « faire des gouttes » pour satisfaire mes candidats.

Descriptif de la societe

Le mot startup prend toute sa signification pour cette entreprise Lyonnaise qui vient de boucler sa deuxième levée de fonds, lui permettant de lancer son service sur le marché Parisien.
Un peu comme l’a fait AirbnB dans l’hôtellerie, cette TPE entend révolutionner son secteur.

Description

Poste

Aujourd’hui l’équipe est à la recherche d’un Business Developer qui aura pour rôle de développer la marque et le portefeuille de clients sur la ville de Paris. Dans un premier temps ce dernier sera en charge de mettre en place une stratégie commerciale en collaboration avec les fondateurs et le responsable commercial, tous basés à Lyon, dans l’optique de trouver des opportunités de développement commercial.
 
Le poste est très polyvalent puisqu’il englobe plusieurs fonctions :
  • Inside Sales : cold calling (2.0 !), emailing, prise de RDV;
  • Outbound Sales : RDV physiques, visites clients, présence sur des salons et/ou évènements clés ;
  • Account executive : closing et gestion des comptes (Lead Nurturing).
 
L’intérêt du poste réside dans les perspectives d’évolution. En effet la flexibilité de la structure permet à chacun de se spécialiser dans le domaine qu’il affectionne. Autrement dit, si vous êtes bon vous pouvez rapidement évoluer vers un poste à responsabilité et recruter votre propre équipe commerciale.

Package

Fixe selon profil + variable échelonné en fonction du CA généré

Les +

- Poste évolutif en fonction des résultats,
- Beaucoup de projets à construire,
- Arrivée parmi les premiers salariés.

Profil recherche

COMPÉTENCE 
  • Esprit d’analyse,
  • Rigueur et méthode,
  • ROIste,
  • Pro activité,
  • Sens du relationnel,
  • Capacité d'écoute,
  • Créativité,
  • Négociation.

PROFIL
Le profil recherché ne se mesure pas en « années d’expérience » mais en capacité à réfléchir et mettre en place une vraie stratégie commerciale : être impliqué, malin, curieux pour proposer les bonnes solutions.
 
Idéalement une première expérience serait appréciée pour le poste. 
Je postule

Cette offre est susceptible d'intéresser un de
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