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Ce job est pour moi ! CTO - Startup naissante @ Lyon
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CTO - Startup naissante @ Lyon

- Comprendre le projet & les ambitions - Audit technique et construction de la Road Map - Gestion de 3 stagiaires - Développement techniques et mise en place de nouvelles fonctionnalités - Mettre en place les architectures adaptées aux problématiques, les anticiper - Mise en place des best practices : méthodes de travail, gestion de projet& planning, méthodes de tests et outils - Relation avec les prestataires & partenaires technique (infogérance, agence web par exemple) - Constitution de l'équipe technique

Lyon
CDI
Start-up
0  a  0  K€
Compétences requises
Symfony
Votre coach Charlotte Charlotte  

Tel un éléphant dans un magasin de porcelaine, ma maladresse n'a d'égale que mon talent pour dénicher les meilleurs profils digitaux ! Recruteuse brillant par mon humour avant-gardiste, je me fais une joie d'évangéliser UrbanLinker au quotidien sur Lyon .

Descriptif de la societe

Premier CDI sur la partie technique de startup qui vient de levée des fonds, ce recrutement est très important pour les fondateurs, tant sur la vision technique que le feeling humain. Ils cherchent un développeur encore opérationnel dans le code, visant un poste de Lead puis CTO prochainement. L'objectif est de monter une équipe d'ici 2017. Plus qu'un CTO, ils cherchent un futur associé, participant à la stratégie technique de l'entreprise. L'environnement technique en place : LAMP SF3 La partie client en Angular.JS APIs REST / FOSRestBundle GIT Slack Test : à vous de mettre en place les méthodes et outils Méthode : SCRUM adaptée à leur projet et taille de l'équipe, à vous de la faire évoluer … Les valeurs Mettre en place un bon environnement de travail pour leurs salariés est primordial La culture du résultat La bonne humeur L'investissement est récompensé « Ecrivons l'histoire de l'entreprise ensemble »

Description

Poste

- Comprendre le projet & les ambitions - Audit technique et construction de la Road Map - Gestion de 3 stagiaires - Développement techniques et mise en place de nouvelles fonctionnalités - Mettre en place les architectures adaptées aux problématiques, les anticiper - Mise en place des best practices : méthodes de travail, gestion de projet& planning, méthodes de tests et outils - Relation avec les prestataires & partenaires technique (infogérance, agence web par exemple) - Constitution de l'équipe technique

Profil recherche

Pour cette entreprise, la maturité ne se mesure pas au nombre d'année d'expérience mais plutôt dans le raisonnement, la capacité à comprendre les enjeux techniques, les retranscrire et le feeling dans la façon de travailler. Ils sont donc ouverts au type de profil, ainsi prêt à donner de l'autonomie et de la flexibilité sur les méthodes / outils / technologies.
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