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Ce job est pour moi ! Software Engineer | Core team de Startup | SaaS | Full Stack JS | Phase de scaling (H/F)
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Software Engineer | Core team de Startup | SaaS | Full Stack JS | Phase de scaling (H/F)

Cette startup recherche le talent qui va devenir owner du back pour accompagner son scaling post levée (à 7 chiffres) Série A ! Ambition et challenge de hauts niveaux. #node.js #postgresql

Paris, France
CDI
Start-up
50  a  70  K€
Compétences requises
NodeJS
PostgreSQL
Votre coach Cyprien Cyprien  

Grand adepte de l’escalade, j’adore prendre de la hauteur, que ce soit pour relever de nouveaux défis ou pour vous dénicher les plus beaux métiers Tech. Je ne vous laisserai pas tomber, je vous l’ "assure" so… Let’s Play!

Descriptif de la societe

​Cette startup travaille depuis 2 ans sur un SaaS qui permet de résoudre un problème que rencontrent systématiquement toutes les startups : ils apportent une solution élégante, avec un focus tech et produit très fort, qui est en train de devenir une référence pour de nombreux acteurs. Pionnière en Europe, cette startup s'inspire d'un modèle américain qui est un succès énorme outre-Atlantique (clients, valo).

La mission est claire : faciliter les aventures entrepreneuriales.

Après une phase de quelques mois de bootstrapping, les premiers clients adhéraient déjà au produit (Alan, Doctolib, Evaneos, BackMarket, Sigfox, etc.) et ils sont 50+ aujourd'hui ! 

Mentorée par un de plus fameux incubateurs de la FrenchTech et portée par une lévée de fonds Série A, commence désormais une phase de scaling pour adapter le produit à des marchés étrangers et attaquer peu à peu des verticales connexes à leur focus actuel. Les perspectives sont très attrayantes. Dans ce cadre, la tech a un rôle fondamental et il est l'heure de s'appuyer sur un profil DevOps qui saura faire scaler l'infra en étant responsable des nombreux challenges tech associés.

Description

Poste

La team tech est aujourd'hui composée du CTO et deux développeurs fullstack. D'autres développeurs sont en cours de recrutement ainsi qu’un DevOps et la startup devrait compter une vingtaine de personnes en fin d'année. 

En tant que Software Enginner, il s'agira notamment :

- Gérer l’intégration du SaaS aux plateformes de différents marché européen
- Générer des documents automatisés (signature électronique, etc)
- Développer des nouvelles features assez complexe
- Travailler sur le langage d’abstraction qu’il développe en interne (algorithme important)
- Participer à la culture tech en interne, aux choix tech, aux outils tech

Etre owner de son code : on est dans une démarche de construction de core team. 

Stack technique

- Front : React (Jest)
- Back : Node.js, PostgreSQL
- API : GraphQL / Apollo
- Heroku
- Redis, Algolia, RabbitMQ
- CI/CD : Codecov avec intégration Github, CircleCI, Netlify

Package

- Salaire attractif par rapport au marché et cohérent selon profil et XP
- Ordre de grandeur : 50k à 70k€ (réévaluation régulière)
- BSPCE calculées selon niveau de salaire (réévaluation régulière)
- Carte tickets-restaurant Swile (ex Lunchr)
- Mutuelle Alan
- 50% du Navigo remboursé
- Politique de congés illimités

Les +

- Formations business régulières
- Locaux en plein Paris dans un des immeubles WeWork (avec tous ses avantages)
- Des valeurs, une ambition et une vision claires
- Une tech encore à construire : de gros enjeux de scalalbilité ! 

Profil recherche

Voici le type d'expériences et d'état d'esprit qui correspondent à ce qu'ils cherchent :

- Peu importe le diplôme, la passion pour la tech prime !
- Capacité à être très hands-on, très autonome, à se renseigner et apprendre constamment
- Volonté d'attaquer des sujets complexes... et les résoudres (bonne capacité d'abstraction)
- A priori : un minimum d'1 ou 2 ans d'expérience pour justifier d’expérience concrète en prod. 

Encore une fois, on monte la core team : il est indispensable d'avoir un état d'esprit entrepreneur, qui souhaite prendre ses responsabilités.
Je postule

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