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07.09.2015

Growth Hacker

Rémunération Growth Hacker
Junior 0 à 2 ans 32-38 K€
Confirmé 2 à 4 ans 38-45 K€
Senior 4 à 6 ans 45-65K€
*K€ brut/an – Source Urban Linker pour l’IDF

 Le growth hacking est un concept qui a vu le jour outre-Atlantique et dont le principe est de permettre aux startups d’optimiser leur produit, et également leur croissance, grâce à l’utilisation de techniques marketing innovantes, créatives et à faible coût d’investissement. Ces techniques découlent de l’analyse de nombreuses données via la mise en place de métriques. L’avènement du Big Data renforce la place des données dans les prises de décisions concernant l’évolution des produits (on parle de stratégie data-driven). Le growth hacking s’intègre complètement dans cette tendance et le nombre d’offres d’emplois de growth hacker est en forte croissance.

Il n’existe pas de formation académique type pour exercer le métier de growth hacker. Les profils peuvent  être autodidactes, autant qu’ils peuvent avoir suivi des formations en école d’ingénieur, de commerce, ou en université. Il s’agit d’abord et avant tout d’avoir le bon état d’esprit, de penser out of the box, d’innover, d’itérer, de tester, en se focalisant toujours sur la croissance du nombre d’utilisateurs d’un produit, en utilisant un minimum de ressources financières. Toutefois, la donnée constitue la matière qui permet à un growth hacker de mener sa stratégie. Aussi le goût des chiffres, les compétences analytiques, les connaissances en statistiques et en programmation, constituent-ils de vrais atouts pour exercer ce métier.

La nouveauté de ces métiers, l’hétérogénéité des profils envisagés pour un même poste (candidats juniors qui sortent d’école jusqu’à des profils expérimentés en reconversion) et les multiples compétences et aptitudes nécessaires à l’exercice du growth hacking rendent impossibles une lecture trop figée des fourchettes de salaires pour ces postes. Grâce à notre expérience dans ces recrutements, nous sommes toutefois en mesure d’afficher une première grille de salaire, empirique, qu’il conviendra d’affiner année après année. Notons aussi que les profils ingénieurs, avec des compétences techniques, sont les mieux rémunérés à niveaux d’expérience équivalents.
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29.03.2017
22.08.2016
08.11.2016
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