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How to increase your chances of being hunted

Being hunted by a recruitment company is a pain for some, and the Holy Grail for others. In each case, it’s an easy way of being offered a great opportunity (the one you’ve been waiting for). Then why do without it?

03.10.2017

Being hunted by a recruitment company is a pain for some, and the Holy Grail for others. In each case, it’s an easy way of being offered a great opportunity (the one you’ve been waiting for). Then why do without it? If you’ve been hunted before and feel like the job offers you had were not meeting your skills or value, it only means you’re not “visible” enough for us recruiters. Here are a few tips to change that : 

Use your network

Cooptation is one of the best ways to get a job offer. It’s when you recommend someone from your entourage to a company for a position : you are the link between your friend / your cousin / your sister, and the company that may have their dream job. There’s good in it for everyone, but if you want it to work for you and trade the intermediary role for the hunted one, here’s what to do : talk about how you’re open to the market. Talk about it to your friends, to your family, to the people you meet… I’m not saying you should harass every person on Earth, begging for them to find your dream job for you (that would be awkward), but casually bringing the subject into the conversation will often lead to someone saying : “hold on, I just remembered my mate’s company is looking for a *insert job title here*, I should definitely tell them about you!”
And there you go. 

Be active online

Commence déjà par la base : update ton profil LinkedIn. On a tous tendance à oublier de le faire lorsque l’on est en poste, mais tenir son profil à jour (en termes de missions, de compétences, de réalisations) est un excellent moyen de donner une bonne visibilité aux recruteurs sur ce que l’on vaut vraiment. Si tu n’as pas ajouté ce nouveau langage sur lequel tu progresses depuis 6 mois, tu passeras probablement à côté de belles opportunités car les recruteurs considéreront ton profil comme trop junior et ne feront simplement pas l’effort de t’appeler. Allez, file ! Si tu es en recherche active, n’oublie pas de régulièrement mettre ton CV à jour sur toutes les CVthèques en ligne (Monster, CVaden, Apec..)
Comme on te l’explique dans cet article, ta présence sur les réseaux sociaux est aussi un bon moyen de te démarquer. Facebook, Twitter, Instagram… Fais en sorte d’utiliser les bons mots clés et de mettre tes pages à jour régulièrement. Ce n’est pas forcément ton truc, mais c’est un excellent moyen de gagner en visibilité.
Les recruteurs qui comprennent vraiment les métiers tech et qui sont eux-mêmes passionnés iront aussi chercher des informations sur des sites un peu plus poussés. Être actif sur Github et StackOverFlow est un des meilleurs moyens de susciter leur intérêt. Y faire apparaître une adresse email sur laquelle tu es joignable peut sembler un peu risqué (coucou les spams), mais c’est aussi la seule façon d’être sûr que tu es au courant de toutes les opportunités pour lesquelles ton profil est recherché.  

Let recruiters know you’re available

If you are currently working for a company, and that it’s a bit delicate to let the whole internet know you’re jobhunting, the best (and most discreet) way is to contact recruitment agencies directly, and let them know you’re open to opportunities. Most firms are easy to find, and some even have their own CV library, on which you can send your resume and wait for them to get back to you with a few job offers… discreetly! 
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