What are the advantages and disadvantages of home office ?

A lack of control for the company:

The major problem that companies have with home office is the lack of control and visibility on the employee's work. Home office is based on blind trust between the company and employees working from home. There are very few ways to ensure that the employee does his job properly, which is a risk for some companies. In addition, a lack of supervision can sometimes lead to a reduction in the quality of work.

A corporate culture less present among remote workers:

Corporate culture is a major asset for the company. The way it treats its employees, the working environment, are many elements to which employees can be attached. When an employee is not present in the company, this makes the task very complicated for the employee integration within the group and a team. This can be detrimental to both the work ethic and the telecommuter's commitment to your business. 

The employee may feel isolated

Despite the freedom it offers, home office can have certain negative aspects, especially at the social level. One of the biggest disadvantages of teleworking is the lack of human interactions. Isolation, lack of confidence and loss of interest can easily take over the daily lives of teleworkers. As they work from home, employees do not necessarily find it useful to communicate with others and get used to this routine quickly. The possibility of evolving in the company may seem difficult, although this is not necessarily the case.

Une fidélisation des employés plus forte

Certaines entreprises, permettent à leurs employés de travailler à distance, et d’aménager eux même leur calendrier. Elles se donnent ainsi la possibilité de conserver des personnes talentueuses qui connaissent parfaitement l’entreprise, mais peuvent avoir besoin de  travailler à des heures plus flexibles ou déménager pour des raisons personnelles. Avec le télétravail, les entreprises ont un nouvel atout supplémentaire leur permettant de garder les talents à bord plus longtemps grâce à une plus grande flexibilité.

Le télétravail est souvent synonyme de meilleur qualité de vie

Le télétravail est aussi bénéfique aux employés qu’aux employeurs. Il est prouvé scientifiquement que les télétravailleurs sont beaucoup moins sujets au stress. En effet, ils bénéficient d’un environnement plus adapté, du point de vue professionnel et personnel. Le télétravail est de plus en plus utilisé par les entreprises pour contribuer au bien être de leurs employés (cf Feel Good Management). La limitation des trajets entre le lieu de travail et le lieu de résidence amène le salarié à être plus efficace et productif. Qui plus est, le fait d’être en télétravail permet de mieux gérer le quotidien. Grâce à la flexibilité du télétravail, les personnes peuvent concilier plus facilement travail, famille et temps libre.

Une liberté inégalable

Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le télétravailleur peut s’accorder le droit de dormir une ou deux heures de plus que les autres (car il ne perd pas de temps dans les transports), de s’installer confortablement devant son ordinateur avant d’attaquer sa journée de travail. Si, l’employé démontre qu’il peut être autonome et productif à la fois, l’entreprise lui accordera alors une liberté totale. Les personnes travaillant à distance seront d’autant plus focalisées sur leurs tâches car elles ne pourront pas être distraites par leurs collègues ou d’autres facteurs susceptibles de nuire à leur productivité. Cet environnement agréable est souvent synonyme de bonnes performances et suscite un réel sentiment d’affranchissement auprès des salariés.